Vigilancia de la Vigor: las empresas igualmente deben realizar un seguimiento periódico de la salud de sus trabajadores, especialmente en aquellos puestos donde existe un riesgo elevado de enfermedad profesional o herida.

Mantenimiento de equipos e instalaciones: es responsabilidad del empleador afianzar que todos los equipos y las instalaciones estén en condiciones óptimas de funcionamiento y que cumplan con las normativas de seguridad.

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Son considerados accidentes laborales aquellos sufridos por el trabajador en el trayecto a recorrer necesario para cumplir con la delegación convocada; Campeóní como el generado durante la realización de la misma Interiormente del horario de trabajo.

Finalmente, los accidentes causados por imprudencias profesionales son aquellos que ocurren como resultado de una imprudencia cometida por el trabajador o por un compañero de trabajo, siempre que esta imprudencia no sea considerada temeraria.

Esto incluye registros de seguridad, informes de evaluación de riesgos, y cualquier otro documento que pueda ser relevante para determinar las circunstancias del accidente.

En casos graves, donde se una gran promociòn demuestra una negligencia significativa que ha puesto en peligro la vida o la Salubridad de los trabajadores, las sanciones pueden incluir incluso la suspensión de actividades laborales o la responsabilidad penal del empleador.

A modo ilustrativo, la sentencia del Tribunal Supremo de 4 de julio de 2023 no considera el accidente laboral por la imprudencia temeraria de un trabajador que cruza una carretera de doble sentido, cargado con maletas, de Perplejidad y sin utensilios reflectantes.

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Por ende, el Tribunal Supremo afirma que no es accidente laboral el producido por caída en la ducha del hotel en el que se aloja una trabajadora con ocasión de un desplazamiento en comisión.

Por ejemplo, un trabajador que es delegado sindical y sufre un accidente mientras se dirige a una reunión sindical fuera de su emplazamiento de trabajo, estaría cubierto por la estatuto de accidentes laborales.

Otra exclusión importante en la consideración de accidente laboral es cuando este ocurre por fuerza mayor extraña al trabajo.

La esencia para esta excepción radica en la relación o error de relación entre el evento y la actividad laboral.

Actualmente dejaremos en claro que constituye y que no, y que hacer frente a una situación como esta. ¡Vamos a por ello!